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末位淘汰，光是聽聽，就能讓打工人窒息的程度。
而當大家認為自己所處醫療行業，手捧鐵飯碗的時候，殘酷的末位淘汰制其實“入場”良久。
一地衛健局發文
近日，陜西省商洛市商州區衛健局印發《商州區基層醫療機構醫療服務工作管Ｈ理獎懲辦法（試行）》。《辦法》規定，實施對象范圍為全區各鎮（中心）衛生院，社區衛生服務中心。工作主要措施是實行月調度、季通報、年考核。
對季度排名靠后的單位取消評先評優資格，單位主要負責人通過全區通報、約談提醒、誡勉談話、停職等進行組織處理。
圖源：網頁截圖
此規定一出，立即在業內引發熱議。許多網友紛紛表示：既然是考核，有第一名就會有最后一名。醫療行業搞起末位淘汰，只會讓醫務人員處境越來越艱難。
相同的考核事件
甚至在２０２０年抗擊疫情期間，咸陽市婦幼保健院通過一次考試實行末位淘汰，一次性裁掉４０多人。其中，多數被裁醫護都曾在抗疫一線工作。
而據相關報道，這些醫護人員表示沒有看到過“人才優化”的相關文件，只是口頭通知，末位淘汰的參照是以學歷職稱和去年陽歷年底舉行的一次考試成績。
另有醫護反映，該院僅給被裁醫護出具了一份《告知書》，《告知書》提出被裁人員需在４月１５日前前往人事科辦理相關離院手續。在此前辦理工資結算，院方補償３個月工資，養老保險繳納至６月。而１５日后離院者，額外支付１個月工資，養老保險繳納至４月份。
簽署書
醫院很快作出了回應，稱報道不實！并指出“該不實報道與轉載嚴重侵犯了我院的聲譽＂。隨著事件不斷發酵，咸陽市衛健委開始予以了強力介入，緊急叫停。
如今，“回醫院上班”，似乎是調解后給出的一個折衷方案，但問題的關鍵并未得到解決：醫院經營不暢，壓力之下是否會再次進行“人員優化”？我們希望公平公正。
施壓下的醫務人員
可以肯定的是，末位淘汰是不合法的！
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二款規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
而把這套法則運用到醫務人員身上，是缺乏溫度的、是不合時宜的。另外，中國醫生的累，是世界公認的，是有目共睹的。
白天拼命收病人、上手術、處理醫患關系，晚上玩命肝論文、ＳＣＩ、國基，還要費盡心思地晉升職稱……他們已經是一個個不堪重負的人了。如今如果再處處施壓，這份職業怕是會完全喪失光環。
最后：大家應該警醒，就算在醫院，也不要沉溺在“安穩”的美夢中酣睡，時代在改變，鐵的飯碗也會裂開。
（文章來源于ＨＣ３ｉ數字醫療網）
